1. Horumarinta dhaqaalaha korista waxay shaqaalaha u dhiiri karaan maanka shaqaalaha. Shaqaalaha ganacsi waxay leedahay waajibaadka iyo wakiilka. Xilliga shirkadu waa goal iyo hagitaanka shaqada oo dhan, taasina waa sababta dhaqaalaha horumarinta sii socota ama horumarinta shirkadda.

2. Horumarinta dhaqaalaha koritaanka waxaa la sameyn karaa waxyaabaha ay shaqaalaha ku leeyihiin. Qofka koritaanka koritaanka koritaanka waxaa laga yaabaa in koox ka mid ah meelo kala duduwan ay isku riyo ku sameeyaan hagaajinta iyo kala firdhinta qiimaha shirkadaha.

3. Horumarinta dhaqaalaha koritaanka shaqaalaha waxaa xoogayn kara garashada waajibka shaqaalaha. Shirkadaha waxaa haboon in ay shaqaalaha oo dhan ku ogeysiiyaan muhiimka waajibka shaqaalaha, in shirkaduhu uu yahay shirkad caadi ah oo dhan.

4. Horumarinta dhaqaalaha koritaanka waxaa shaqaalaha siiya sano sharaf leh. Qof walba waa in uu bixiyo kharash badan, uu helaa guud badan, wuxuuna ku dalbadaa sharaf aad u hesho meeshii shaqada iyo beerahooda.

5. Horumarinta dhaqaalaha koritaanka waxaa shaqaalaha dhexdooda ku heli kara waxyaabo ay ku guulaysan karaan. Barwaaqada shirkaddu waxay la xiriiran tahay nolosha shaqaalaha shirkadaha oo dhan. Markii shirkadu barwaaqoobaan, shaqaalaha ayaa iskibrin doona oo aad u adag shaqaysan doona, waana sharafta ka sarreeya, mid ka weyn iyo mid ka muuqda guulaysta.